【基本案情】 

员工主张2011年7月入职新疆某公司，后因单位改制，2023年7月与新疆某公司签订无固定期限劳动合同。2025年2月28日，员工以新疆某公司未及时足额支付劳动报酬为由，依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，并申请仲裁，要求确认2025年2月28日解除劳动关系、出具解除证明，支付2023年5月5日至2025年2月28日欠发工资27566元、2024年绩效奖金8067.38元及2011年7月至2025年2月经济补偿金96404元。新疆某公司辩称无欠薪，绩效已足额发放，无需支付经济补偿金。

【争议焦点】  

1.新疆某公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的情形；

2.员工主张的工作年限能否连续计算，其要求支付欠发工资及经济补偿金是否成立。

【裁判要旨】  

仲裁、法院认为：

1.新疆某公司2023年7月成立，员工主张 2023年6月欠薪无依据。公司《薪酬管理办法》明确基本工资构成，实际发放金额高于合同约定，且员工履职期间未提异议，不存在欠发工资情形。

2.2024年绩效总额49750元，扣除预发及个税，剩余部分已于2025年1-4月发放完毕，且公司已通过培训告知绩效发放调整，无拖欠绩效情形。

3.员工无证据证明“非因本人原因”从原单位转入新疆某公司，工作年限自2023年7月起算。因公司无欠薪，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除合同没有事实依据，不符合应获得经济补偿的条件，故驳回其全部诉讼请求，仅确认双方2025年2月28日解除劳动关系，公司需出具解除证明。

【难点要点】 

1.用人单位调整绩效发放方式是否构成未及时支付劳动报酬？

绩效发放时间无法律强制性规定，用人单位依据合法制定的《薪酬管理办法》，在不降低绩效总额、提前告知员工的情况下调整发放时间，且调整面向全体员工，属自主经营管理范畴，不构成未及时支付。

2.单位改制后员工工作年限能否连续计算？

需员工举证证明“非因本人原因”从原用人单位被安排至新单位，且原单位未支付经济补偿。若无法举证，新单位劳动关系存续期间为工作年限计算依据。

【典型意义评析】 

本案明确了用人单位薪酬管理自主权与员工劳动报酬权益的边界。

裁判强调，用人单位依据合法制度调整薪酬结构、绩效发放方式，且实际履行未损害员工权益，员工长期无异议的，该调整合法有效。同时，明确员工主张工作年限连续计算需承担举证责任，未举证则按与新单位建立劳动关系时间起算。此案为类似劳动争议中，如何认定“未及时足额支付劳动报酬”及工作年限计算提供了参考，平衡了用人单位经营管理权与员工合法权益。