2018年5月25日上午9点，锦天城2018年第2期新员工培训在上海总部大会议室如期举行，上海总所58名新入职的员工积极参加了此次培训。为期一天的迎新培训由事务所高级合伙人李宪英律师全程主持。苏州分所通过Skype会议在线接入积极参与。  

首先，事务所主任顾功耘先生对新加入锦天城大家庭的成员们表示了热烈的欢迎。顾主任从锦天城律师事务所的章程到事务所的使命愿景和文化娓娓道来，在座的新员工们边听边认真记着笔记。顾主任强调，本所应坚持民主治所，制度治所的管理理念，遵循公开平等、权益清晰、有效规范的管理原则，以本所的集体利益为核心利益，竭诚为客户提供诚信、高效、优质的法律服务。我们应当坚持传承锦天城长期以来形成的优秀文化，将“全球视野、创新智慧、客户第一、精益求精、规则为先、诚信为本、民主包容、团结共享”作为我们新时代的核心文化理念。顾主任希望在座的各位都能牢记包容、自律、合作、进取这八个字，严格要求自己，努力学习，拓宽视野，不断进取。

事务所创始合伙人沈国权律师向新员工介绍了锦天城的发展历程和业务展望。从认识锦天城、融入锦天城和贡献锦天城三个方面展开。“锦天城”这三个字即可以理解为“锦绣天成”，展现其作为中国海派律所代表的大气与温婉；又可以从谐音理解为“今天成功”，体现其作为一家高端法律服务机构的务实与雄心。由上海市锦联律师事务所、天和律师事务所和北京长城律师事务所上海分所合并而成。所以，在锦天城尚未正式成立，锦天城的民主理念就已经通过命名体现了出来，这是锦天城之魂，也正是锦天城今日成功的基因。

锦天城从1999年成立到现在，已设立了20家分所，年创收从最初的900万到现在的26.4亿。全国员工人数达3418名，其中律师2287名。锦天城上海员工1332名，其中律师830名，已经成为全国单体城市最大的律师事务所。

作为锦天城人，我们要有强烈的责任感和使命感，每一位律师都要清楚知道自己的定位，做好自己。每一个人都要问自己三个问题：我为什么要做律师？我要做什么专业的律师？我要怎样做一个好律师？要比别人付出更多，比别人更努力，做一个骄傲的有价值有故事的锦天城律师。

锦天城是一个可以让个人的价值得到充分发挥的平台，在这个大平台上大家要有归属感，我们大家将为之一起努力。

事务所高级合伙人李宪英律师向大家强调了锦天城新员工培训的重要性。新员工入职培训是锦天城入职管理体系中的重要部分，旨在帮助新员工快速融入锦天城文化，树立统一的价值观，培养良好的职业素养，提升对锦天城的认同感、归属感和入职体验。

企业文化是一个长期的形成积累过程。在锦天城这个19年文化沉淀的平台上，只有员工成长了，锦天城这个平台才能不断发展壮大。只有当企业文化、团队文化和个人价值三者高度一致时，平台所产生的绩效才能最大化。

李律师寄语在座的青年律师们一定要戒骄戒躁，一步一个脚印，只有靠时间慢慢积累和沉淀，才能取得成功。

管理运营总部的行政人事、财务、信息技术、风控以及业务宣传团队负责人分别向大家详细介绍了各自团队的主要工作职责，日常运营工作流程及相关规章制度。

为了培养锦天城律师良好的职业素养，提升大所的雇主品牌形象，此次培训还特邀全球CPD国际礼仪认证资深培训师为大家带来度身定制的律所商务礼仪培训。从学习礼仪的目的、专业律师的着装礼仪、专业律师应有的仪态礼仪、职场商务社交礼仪四个方面进行了深入浅出和生动的讲解。现场学员们纷纷上台进行了实操演练，培训师从男女商务着装礼仪、律师社交礼仪到如何和客户打招呼、握手礼仪、递送名片、商务会议礼节等细节进行了耐心辅导。学员们表示此次培训收获很大，意犹未尽。