近年来，安徽省调解仲裁工作紧扣“一体化”和“高质量”，主动融入长三角区域合作，扛稳构建区域和谐劳动关系的重要责任，努力在新征程上实现更大作为。

1、区域共商 协同共建促和谐

为推动跨地区协同化解劳动人事争议高质量一体化发展，促进资源共享，安徽与上海、浙江、江苏共同签订《长三角区域劳动人事争议调解仲裁工作战略合作协议》，建立健全劳动人事争议预防、调解、仲裁“三位一体”工作机制，全力助推长三角区域劳动人事争议调解仲裁工作深度融合。

开展结对共建，建立庭审观摩、联合办案、案例研讨、联合培训等合作机制，为推进长三角区域劳动人事争议调解仲裁工作协同发展奠定基础。

2、协调联动 深化合作提质效

建立长三角区域劳动人事争议仲裁案件异地委托调查、送达制度，切实破解仲裁案件异地调查、送达“周期长”难题，缩短案件审理周期，不断提升仲裁效能，形成工作合力。

参与搭建长三角区域交流合作平台，总结调解仲裁工作情况、每年度制定长三角区域工作要点，明确协作的重点任务和发展方向。深入调查长三角区域劳动用工情况，研究分析存在的问题，探讨对策措施，先后参与撰写了长三角地区劳动人事争议形势分析、长三角地区新就业形态劳动争议调处机制调研报告，研究起草了长三角区域劳动争议联合调解和协同仲裁服务规范，实现了跨区域联动，提升长三角区域劳动争议案件处理效能，激发和释放劳动力要素潜能。

3、聚焦疑难 同频共振促发展

制定长三角地区劳动人事争议疑难问题指导意见，定期探讨争议案件审理疑难问题，统一案件裁判尺度，就15个具体法律适用问题达成初步指导意见，推进类案同判一致性。

此外，安徽整理编报劳动人事争议典型案例，梳理工作实践中迫切需要解决的典型疑难问题，研究创新举措。

拓展案外研讨，交流创新工作举措，分析矛盾形势，研判发展趋势，实现区域内各地信息及时互联互通。

进行三省一市遴选推荐，共同组建长三角区域劳动人事争议仲裁业务骨干库，更好发挥业务骨干专、精、强优势，有效提升长三角区域劳动人事争议办理能力与一体化协作能力。

4、资源共享 联合培训提能力

为进一步丰富业务培训形式，探索建立长三角区域仲裁员跨省市挂职锻炼工作机制，通过互派人员挂职交流、现场庭审观摩、业务技能比武、邀请参与案件审理等方式，开展联合培训活动，推动长三角区域劳动人事争议调解仲裁资源共享。

三省一市共同举办首届长三角区域劳动人事争议仲裁员联合培训班，各地仲裁院通过观摩调解员仲裁员辩论赛、业务技能竞赛、岗位练兵比武等活动，提高办理争议能力。

（来源：“中国劳动人事争议调解仲裁”微信公众号）