Ｑ1：社員による会社の規則制度の「重大な」違反はどのように定義すべきか。
Ａ1：「重大」の程度を定義する場合、主に次の過程により判断します。
1. 労働者の行為が企業の生産経営秩序に危害を加え、又は企業に重大な影響や損害を与え、双方の労働契約の目的が実現できなくなった。
2. 労働者と企業の双方間の信頼が根底から失われ、修復不可能となり、元の労働関係を維持することが客観的に不可能である。
3. 使用者の性質や労働者の職位や職務の要求、基本的な規則の違反か通常の規則の違反か、及び規則違反行為の頻度や是正の効果等の要素を分析する。
4. 妥当性、必要性、及び比例原則に鑑み、規則制度の違反行為が労働契約を解除できる「重大」の程度に達しているかどうかを判断する。
