浅析推广服务商（CSO）的经营合作风险及合规建议

结合近期多部新法以及相关执法案例、上市反馈问询等内容，就药品/医疗器械生产企业与推广服务商合作的合规管理，本文从经营及上市关注两个角度分析，提示相关风险并提供合规建议，以供参考。

2022年教育政策法规汇编

据不完全统计，截止2022年12月31日，2022年有关部门发布关于教育的法律、法规以及政策性文件近200件。为了便于有关政府部门、主管单位、学校和从业人员阅读与查询，上海市锦天城律师事务所作为上海市培训协会专业机构专委会会员单位与上海市培训协会合作，通过公开渠道查询整理了2022年教育相关政策文件，形成了《2022年教育政策法规汇编》，供大家参考使用。

关于医疗企业的推广费用IPO审核最新趋势及核查应对思路

本文拟就医疗企业推广费的内涵、相关法律法规、IPO审核关注要点以及应对措施等方面进行阐述。

债券虚假陈述案件约定仲裁和约定管辖的效力及适用

申请人债权不成立可否阻却破产程序

全新税收协定多边公约对中国企业的影响

中国于2022年5月25日向经合组织交存了《实施税收协定相关措施以防止税基侵蚀和利润转移的多边公约》（下称《公约》）核准书。2022年9月1日起，《公约》对中国生效。

浅析重整计划执行过程中的投资人变更问题

本文对实务中重整投资人违约暴露的问题做了细致的分析，然后从实务层面与规划设计层面探究变更投资人（重整计划执行过程中）的救济途径与救济机制，从而维持拯救困境企业、保护债权人利益最大化及破产重整效率之间平衡，以促进重整计划执行工作的规范化。

呵护好寒冬里的那缕温暖—破产企业职工债权精点析解（二）

本文旨在根据破产受理后管理人处理职工债权确认中遇到的相关问题进行法律适用层面的探讨，以求在职工债权处理问题上更加科学、规范和合理。

无固定期限劳动合同签署相关实务解析——上海企业用工操作口径

《劳动合同法》第十四条第二款规定了劳动者与用人单位应签订无固定期限劳动合同的情形，然而在实际操作中存在诸多细节问题，比如续签无固定期限劳动合同是否是强制性的，已经续签的固定期限劳动合同是否具有约束力，当劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位不同意时，劳动者能否主张赔偿金或恢复劳动关系，等等。

法定代表人及相关人员解除限高的措施探讨

限高令是最高法为化解“执行难”问题而推出的强制执行利器。发布限高令对债务人及相关主体的生产经营和日常生活产生的不利影响立竿见影，这一方面起到督促生效法律文书履行的作用，另一方面，限高令的惩罚性一定程度上能够起到安抚债权人情绪的作用，可有效缓和执行程序中因债权人质疑法院不作为而引发的矛盾。