首先锦天城高级合伙人庞景律师介绍了出席嘉宾，并由锦天城合伙人董春岛律师进行开场致辞。

米高蒲志集团旗下Page Executive高级合伙人沈洁女士发表题为《创新时代下，中国医药企业所面临的人才现状、挑战于趋势》的专题演讲，沈女士首先介绍了PageGroup和Page Executive医疗健康及生命科学团队，随后分析了中国药企人才现状以及企业人引进的重点和痛点，带领听众就企业生命周期问题进行思考。并用实际案例分享了，关于企业在不同生命周期杠杆人才的重要性以及差异性。

锦天城合伙人董春岛律师就《医药医疗企业核心员工常见劳动法律问题：竞业限制、外国人篇》这一主题发表演讲，深入浅出地从法律规定、司法实践中对企业竞争关系的认定、违反报告义务问题、违约责任范围、与个人信息保护相关问题以及取证等几个方面对竞业限制作了详细的阐述，并对外籍员工用工管理问题进行了介绍。

茶歇过后，锦天城高级合伙人齐宝鑫律师以《医药医疗企业核心技术人员离职的知识产权应对》为题发表主题演讲，强调了企业知识产权管理的重要性，就生物医药科创板的知识产权逻辑、医药医疗企业核心技术人员离职的知识产权风险、医药医疗企业核心技术人员离职的知识产权应对进行了层层剖析。通过典型案例的分享可知，医药医疗企业核心技术人员离职的知识产权风险主要在于商业秘密纠纷和职务发明创造权属纠纷，这就要求企业建立完善的商业秘密保护体系制度和专利管理制度。人的流动（常见的形式是“离职”）会带走技术信息和经营信息（技术和客户），生物医药科创企业知识产权管理的本质是做好人的管理，主要是核心研发人员的激励和管理。

锦天城合伙人宫卿律师进行了题为《千军易得、良师难求——医药医疗企业员工股权激励解析》的主题发言。宫律师从公司激励体系合规概论到股权激励主要模式，再到股权激励十大要素，对医药医疗企业员工股权激励这一现今招才、留才的重要手段进行了探讨与解读。

活动进入自由交流阶段，来自医药医疗行业的企业高管、法务部门、人事部门及锦天城律师展开了热烈的讨论，就行业常见劳动法律问题畅所欲言，各抒己见。

至此，医疗健康与医药行业委员会、劳动与社会保障专业委员会“医药医疗企业核心员工常见劳动法律问题分享沙龙”圆满结束。