2026年6月26日，欧盟委员会发布《欧盟强迫劳动条例指南》（the EU Forced Labour Regulation guidelines，《FLR指南》），该《FLR指南》是继《欧盟强迫劳动条例》（the EU Forced Labour Regulation，“FLR”）于2024年11月27日发布以来最为重要的关于欧盟强迫劳动事宜的规范性文件，《FLR指南》旨在规范和解释FLR在操作层面的具体执行事宜，为FLR在2027年12月14日的全面适用进行最后的立法层面的铺垫和准备。更为重要的是，欧委会《FLR指南》的出台，标志着FLR正式执法进入倒计时，中国涉欧企业开始全面进入应对FLR执法的最后准备阶段。

锦天城高级合伙人、法学博士石育斌律师团队近期为一家从事汽车产业领域的高端机器制造企业提供了应对欧盟FLR的全程法律服务。对于该企业而言，欧盟市场是其最重要的海外市场之一，随着欧盟FLR立法的推进以及逐步进入执法阶段，该企业的诸多欧盟客户不断加强对于该企业在强迫劳动等方面的合规要求。为了有效保持和进一步巩固其欧盟市场，该企业急需建立符合欧盟FLR规定的跨境合规体系。本所石育斌律师团队针对该企业的行业特殊性以及欧盟LFR的具体要求，从劳动用工合规、供应链可溯源、以及证据留存等角度为该企业建立了应对欧盟FLR的全面合规体系。

石育斌律师团队在为具体客户提供欧盟FLR跨境合规法律服务的同时，始终重视对欧盟FLR法律法规的深入研究以及对欧委会立法动向的持续跟踪。FLR系列专业文章：第一篇《欧盟<强迫劳动条例指南>解读，中国企业跨境合规需要关注的若干实务问题》，可以点击这里进行阅读；第二篇《欧盟<强迫劳动条例（FLR）>与美国<强迫劳动预防法（UFLPA）>的差异及对中国涉欧企业的实务影响》，可以点击这里进行阅读；第三篇《正确的尽职调查是应对欧盟FLR的核心方法》，可以点击这里进行阅读。

对于中国涉欧企业而言，虽然欧盟FLR开始全面实施的时间为2027年12月14日，但是根据石育斌律师团队为客户提供强迫劳动执法应对的实务经验，中国企业的劳动合规制度整改、供应链尽职调查和溯源体系建立、相关证据的验证与保存等均需要较长的准备时间，一般需要半年，甚至一年左右的时间，为此，建议中国涉欧企业及时开展应对欧盟LFR的合规应对工作。