案例 | 笔误导致劳动合同期限不满3年，但约定试用期6个月，是否属于违法延长试用期？
2023-12-22436
[摘要]锦天城劳动与社会保障专业委员会案例 2023锦天城劳专委案例优秀奖
锦天城劳动与社会保障专业委员会案例
2023锦天城劳专委案例优秀奖
作者：宫卿
【基本案情】
员工于2022年8月10日入职，因公司工作人员笔误，与员工签署为期3年的劳动合同时，误签成了2年零356天的劳动合同，但约定了6个月的试用期。
2023年2月8日，公司以员工在试用期不符合录用条件为由，与员工解除了劳动合同。
2023年3月6日，员工以单位违法辞退、违法延长试用期为由申请仲裁。
【争议焦点】
1、笔误情况下导致劳动合同不满3年，关于试用期约定是否有效？
2、笔误导致劳动合同不满3年情况下，员工入职的第6个月，公司以其不符合录用条件为由将其辞退，是否合法？
【裁判要旨】
仲裁认为：
1、结合公司提交的其他证据材料，仲裁委认为笔误具有高度可能性，再结合日常经验法则，认定劳动合同期限系笔误，并非公司真实意思表示。
2、在综合认定关于劳动合同期限的约定确系笔误情况下，关于试用期的约定符合法律规定，如员工在试用期不符合录用条件，将其辞退不属于违法解除劳动合同。
【难点要点】
如何证明劳动合同期限确系笔误引起。
在实践中，法院会结合双方其他证据材料综合认定，是否为笔误。
【典型意义评析】
《雇佣邀约函》以及公司内部系统中填写的员工信息，劳动合同期限均为3年，员工在职期间，并未对系统中的信息提出过任何异议，足以认定劳动合同期限为3年才是双方的真实意思表示。
因笔误产生的与行为人表意有重大差异的法律行为，关系到各方当事人切身利益，尽管“误载不害真意”，但个案之间仍有很大的不确定性，尤其对于是否为笔误进行查明，有时候有一定难度。我们在日常对待合同文本等书面意思表示，仍需慎之又慎，尽可能的减少笔误。
