2025年11月29日，锦天城劳动与社会保障专业委员会2025年年会暨优秀案例评选会在北京顺利举行。

上午劳动与社会保障专业委员会2025年度会议由锦天城高级合伙人、劳专委召集人高嵩律师主持。

锦天城高级合伙人罗宪民律师发表开场致辞。罗律师表示劳专委是“最接地气”的专委会之一，其工作既紧密关联企业用工制度的规范建设与合法权益的坚实保障，也直接关乎劳动者核心权益的有效维护。罗律师指出，本次会议内容丰富充实、亮点纷呈，既有聚焦行业热点的专题深度演讲，也有贴合实务场景的典型案例分享，兼具专业性与实操性。随后，罗律师鼓励全体与会律师畅所欲言、各抒己见，围绕劳动法领域的前沿与尖端问题展开深入探讨、充分交流，在思想碰撞中凝聚共识、精进专业素养与业务水平。最后，罗律师衷心预祝本次会议取得圆满成功。

十大优秀案例颁奖典礼环节，由锦天城高级合伙人、劳专委召集人刘茹律师为十大优秀案例三等奖获奖者陈娜律师、金鑫律师颁奖；由锦天城高级合伙人罗宪民律师为十大优秀案例三等奖获奖者章宁晓律师颁奖。

由锦天城高级合伙人、劳专委召集人尤武军律师为十大优秀案例二等奖获奖者金鑫律师颁奖；由锦天城高级合伙人、劳专委召集人王秦益律师为十大优秀案例二等奖获奖者周坤律师、黄溶律师颁奖。

由锦天城合伙人、劳专委总召集人董春岛律师为十大优秀案例一等奖获奖者姬若冰律师颁奖。

锦天城高级合伙人宫卿律师进行题为《劳动争议司法解释二的“变与不变”》的专题讲座，围绕该解释的出台背景、核心内容、关键条文解读及典型案例等展开。该解释以稳就业、保权益、促公平为价值导向，针对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等社会关切问题统一裁判尺度；其“变”体现为开创性确立部分新规则，“不变”则是吸收整合现有共识性裁判规则并明晰化、成文化。宫律师还结合多起典型案例对多条关键条款进行精准解读，细致梳理了企业用工过程中的常见问题，为企业合规用工和劳动者维权提供了明确指引。

锦天城高级合伙人、劳专委召集人高嵩律师进行题为《劳动合同继续履行的应对》的专题讲座，以两则典型案例为切入点，系统阐述了劳动合同 “继续履行” 的司法实践现状；随后详细解读了《劳动争议司法解释（二）》中明确的 “劳动合同不能继续履行” 的六种情形，并结合《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》，深入分析了条款的差异与具体适用要点，明确指出《解释二》延续并进一步强化了 “以继续履行为原则，不继续履行为例外” 的裁审态度，提升了用人单位举证与抗辩难度；同时，高律师围绕上述法律规则与实践痛点，给出了一系列针对性应对策略，为用人单位应对相关劳动争议提供了全面的实务指引。

下午优秀案例获奖者宣讲由锦天城高级合伙人、劳专委召集人刘茹律师主持。

西安办公室姬若冰律师围绕《“单元合伙人”模式合规设计与社保筹划》展开分享，针对劳动密集型企业面临的综合用工成本高、核心人才留存难、劳动关系争议风险等增长困境，提出了 “单元合伙人” 这一破局模式；同时指出该模式为劳动密集型行业提供了一个清晰、可行且合规的成本优化与人才激励路径，充分凸显了律师在企业战略规划和模式设计中的前置性价值。

昆明办公室黄溶律师进行题为《竞业限制新规下，用人单位如何运用商业秘密举证实现诉讼逆转》的分享，先清晰梳理了案件基本情况并深入剖析了核心焦点问题，进而详细阐释了相关裁判要旨，总结了竞业限制类型案件的难点，最后点明该案在新旧法律更迭背景下，对于企业商业秘密保护、竞业限制管理，以及律师开展相关案件代理工作所具备的重要借鉴与实践指导意义。

西安办公室周坤律师以《违法解除“空壳”劳动关系，是否支持继续履行？》为题展开分享，介绍了案件背景并阐述了服务思路，强调个案处理结果的重要性，随后明确指出核心问题及相关难点要点；最后指出该案的参考价值，既明确了 “空壳” 型劳动关系的主流定性，突破了传统裁判思路，也对化解社会矛盾、维护劳动关系稳定具有积极意义。

长沙办公室金鑫律师围绕《用人单位调整业务模式是否违法》和《劳务外包模式下劳动关系的认定》两个案例展开分享，首先立足当前时代背景，剖析了企业“活下去、求发展”的核心诉求，点明企业在变革中伴随的劳动纠纷风险。随后，金律师围绕两则案例逐层拆解：针对用工自主权的边界问题，提出以“四维”评估框架为核心的破局路径；针对劳务外包的真假认定难题，则聚焦 “管理” 行为的本质剖析。分享最后，金律师总结提炼了制胜之道，包括确立战略全局观、团队化协作、运用四维评估框架等有效方法。

重庆办公室张玉诏律师进行题为《某科技公司薪酬和绩效改革专项法律服务》的分享，首先阐述项目背景并明确客户核心诉求；随后深入分析项目难点，同时详细介绍针对性解决方案与实施措施；最后呈现项目成效——不仅实现灵活调岗降薪、压降企业成本，为相关劳动争议提供制度支撑、提升胜诉率的项目意义，还达成了降本增效的预期，且实施过程中及事后未发生劳动争议案件的实际效果。

上海办公室合伙人章宁晓律师先以《诉讼逆转：劳动合同“履行不能”的实战案例》为题展开分享，围绕基本案情、基本成果、难点要点、裁判要旨及典型意义展开，该案例的典型意义在于构建了主客观双重证明体系，为劳动关系不可恢复类案提供了样本，其创新性诉讼策略实现了逆势翻盘。紧接着，章律师再以《集团性央企破产重整后的全员清退与纾困盘活》为题展开分享，系统阐述了该央企陷入的的多重危机危机。该项目不仅为深度危机企业提供了“破局-稳局-收官”的实操路径，还通过政企社多方联动构建信任保障体系，以灵活策略实现多重目标平衡，为破产重整后企业相关工作提供了实操范本。

乌鲁木齐办公室周鹏律师围绕《因单位薪资结构变更而引发的劳动争议纠纷》展开分享，周律师先以两个问题切入，随后介绍案件背景、提炼争议焦点，案例总结环节明确了两大要点：一是员工因薪酬结构变化主动离职时，公司承担经济补偿金的考量因素；二是劳动合同未明确约定时，绩效工资发放时间需遵循 “有约从约、无约从制、无约无制” 的基本原则。

成都办公室陈娜律师进行题为《员工工作中发病下班后死亡能否认定为工伤》的分享，陈律师首先介绍案件基本情况，随后深入分析此类案件的难点要点，重点探讨员工发病后未立即死亡、未经治疗等特殊情形下的工亡认定争议，并系统梳理相关司法观点。同时，通过列举多起类似案例及不同裁判结果，清晰呈现了工亡认定在司法实践中的差异。

上海办公室邱霞律师以《“约定不明”的竞业限制条款的效力认定》为题展开分享，围绕三个争议焦点，结合法官说理、相关法律及地区司法指导意见展开分析，提出竞业限制违约举证三步法。邱律师还延伸探讨了竞业限制条款单方解除权的特殊地方性规定、未约定补偿金的确定标准、保密义务与竞业限制义务的区别等内容，为同类案件处理提供了实务参考。

由锦天城高级合伙人、劳专委召集人王秦益律师和锦天城高级合伙人、劳专委召集人高嵩律师进行优秀案例点评。两位律师在系统回顾各位分享律师演讲内容的基础上，依托自扎实的专业功底、丰富的案件处理经验与深刻的行业洞察，围绕本次评选出的优秀案例展开多维度、深层次的专业剖析。同时，两位律师还特别提及，聆听了各位分享律师呈现的优质案例及处理方案后，深感获益良多。这些案例不仅展现了各位律师在劳动法律实务中的专业素养与创新思维，也为行业实务交流提供了宝贵的参考样本。

锦天城合伙人、劳专委总召集人董春岛律师发表总结致辞，董律师首先对本次会议的核心内容进行简要回顾，表示本次会议干货满满、内容丰富；随后，向来自全国各地及北京分所的参会同仁致以诚挚谢意，感谢大家的积极参与与深度分享。董律师还鼓励全体同仁立足专业领域，持续探索业务创新路径，精准锚定自身发展定位。他强调，创新需以“守正”为根基，唯有坚守法律职业初心、持续精进专业素养，方能为客户提供更具深度、更富效率的高品质法律服务。最后，董律师再次对所有参会者的倾情参与及对本次会议的大力支持表示衷心感谢。

至此，锦天城劳动与社会保障专业委员会2025年年会暨优秀案例评选会在热烈的的掌声中圆满落幕。