福建漳州：构建劳动争议全链条诉源治理机制
[摘要]近日，福建省漳州市人社局联合市中级人民法院、市司法局、市总工会、市工商业联合会、市企业与企业家联合会，共同发布《关于建立劳动争议全链条诉源治理机制的实施方案（试行）》，建立劳动争议全链条诉源治理机制，为劳动者表达诉求和维护权利提供多途径、多层次的纠纷解决渠道，实现劳动争议案件一站式接收、一揽子调处、全链条解决。
近日，福建省漳州市人社局联合市中级人民法院、市司法局、市总工会、市工商业联合会、市企业与企业家联合会，共同发布《关于建立劳动争议全链条诉源治理机制的实施方案（试行）》，建立劳动争议全链条诉源治理机制，为劳动者表达诉求和维护权利提供多途径、多层次的纠纷解决渠道，实现劳动争议案件一站式接收、一揽子调处、全链条解决。
劳动争议全链条诉源治理机制旨在通过问题联治、工作联动、案件联调、和谐联创，从劳动争议矛盾产生的“前端”到纠纷解决的“后端”，形成“源头预防为先、非诉机制挺前、法院裁判终结”的劳动争议梯次过滤、分层解决和纠纷共治体系，为劳动者和用人单位提供“协商—案前调解—仲裁—诉讼”的劳动争议全流程调处路径。
实施方案明确各部门在劳动争议全链条诉源治理机制建设上的分工和工作机制，六个部门共同成立劳动争议全链条诉源治理工作领导小组，下设三个工作室：在市总工会设立劳动争议诉调对接工作室、在市人社局设立劳动争议诉裁对接工作室、在市中级人民法院设立劳动争议诉非联动工作室，工作室具体负责劳动争议案件的调处工作。
针对申请仲裁前的劳动争议，工会、人民调解组织第一时间介入，联合上述成员单位调解人员最大限度化解纠纷；达成调解协议的，仲裁机构根据当事人申请依法置换仲裁调解书、法院依法进行司法确认；在仲裁、诉讼阶段，仲裁机构、法院可分别邀请上述成员单位调解人员参与委派调解、委托调解和联合调解。通过六部门通力协作，促进劳动争议处理程序无缝衔接、法律适用深度融合，实现劳动争议多元化处理渠道间的优势互补、良性互动。
（来源：“中国劳动人事争议调解仲裁”微信公众号）
