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ESG合规系列（三）——国有企业的中国特色ESG实践
202401-31
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退出篇（一）| 私募基金退出阶段一般流程
202401-30
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美国员工参与中国母公司股权激励计划系列一：关于激励平台的选择
本文主要围绕激励平台的选择进行探讨。采用激励平台实施激励计划，有利于集中管理参与计划的员工，降低管理成本，且存在通过更为复杂的法律结构和税务规划来帮助员工最大程度地受益的相对灵活空间。关于美籍人员所适用的激励平台的选择，要考虑美国税法的影响，在具体案例中，需与税务师进行具体的探讨和比较。
202401-30
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《中国产业园区投资法律实务指南》手册
202401-29
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国际仲裁中被申请人对申请人的反制——费用担保制度（上篇）
202401-29
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在“民商合一”体制下看新《公司法》中法人人格否认制度的推进
我国民法立法体系中对法人制度都是以拟制说作为内在规定性支撑的。法人是法律拟制的产物，由法律创制，其权利能力和行为能力的取得和终止，均实行法定主义。法人人格否认制度贯彻民法学上诚实信用、禁止权利滥用和公平正义等基本原则。
202401-27
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中东投资之阿联酋篇（四）——投资架构的考量
202401-26
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投资篇（八）| 投资协议核心条款解读之股东协议（SHA）（下）
202401-26
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新《公司法》视角下的股东责任之二—如何“出资到位”
如前文《新《公司法》视角下的股东责任概览—一作为+两不作为》所述，股东完整充分地履行出资义务是股东的核心义务。下面我们从出资期限、出资金额和出资形式等方面梳理新《公司法》对股东出资义务的界定。
202401-25
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实务探析“十三薪”的性质认定与发放
临近年末，无论是“十三薪”还是年终奖都是企业与员工共同关心的问题。其中，关于“十三薪”，劳动争议案件中较为突出的问题分别为“‘十三薪’的性质认定”与“员工离职，用人单位是否需按比例支付‘十三薪’”。本文仅就上海地区相关司法判例对前述两个问题进行探析，以供参考。
202401-23
