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薪火赓续 共筑未来 | 锦天城圆满完成2025年度高级合伙人晋升工作
5月24日，锦天城律师事务所2025年度高级合伙人晋升工作圆满完成。
202505-24
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案例 | 某全球知名外企产线迁移背景下的规模性员工安置分流项目
锦天城劳动与社会保障专业委员会案例 2023锦天城劳专委年会案例二等奖
202403-21
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案例 | 项目终止后，公司将原项目员工调至其他项目，员工是否应当服从安排？
锦天城劳动与社会保障专业委员会案例 2023锦天城劳专委年会案例优秀奖
202312-29
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案例 | 民事证据高度盖然性原则在竞业限制纠纷中的适用
锦天城劳动与社会保障专业委员会案例 2023锦天城劳专委年会案例优秀奖
202312-28
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案例 | 段某某2014-2016年的高额绩效奖金，应否得到支持？
锦天城劳动与社会保障专业委员会案例 2023锦天城劳专委年会案例优秀奖
202312-27
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案例 | 笔误导致劳动合同期限不满3年，但约定试用期6个月，是否属于违法延长试用期？
锦天城劳动与社会保障专业委员会案例 2023锦天城劳专委案例优秀奖
202312-22
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案例 | 用人单位行使用工自主权单方调整劳动者劳动条件的合法性边界
锦天城劳动与社会保障专业委员会案例 2023锦天城劳专委优秀案例三等奖
202312-21
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案例 | 负有竞业限制义务的劳动者如实申报就业单位，在原单位未表示反对后入职，原用人单位是否有权向劳动者追究违约责任？
锦天城劳动与社会保障专业委员会案例 2023锦天城劳专委优秀案例三等奖
202312-19
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案例 | 员工深夜11点到公司“偷”走离职申请表，向公司主张违法解除的赔偿金
锦天城劳动与社会保障专业委员会案例 2023锦天城劳专委优秀案例三等奖
202312-18
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案例 | 用人单位跨市搬迁，如何协助客户防范因搬迁引发的劳动用工法律风险？
锦天城劳动与社会保障专业委员会案例 2023锦天城劳专委优秀案例二等奖
202312-15
